写于 2017-03-10 09:27:13| 凯发k8平台国际| 商业

在UGT和CCOO没有以一致,详细的方式回应并研究上一封信中提出的问题之前,CEOE不会在工会谈判桌上召集工资

根据EFE的新闻,首席执行官,“我们都在等待答案”,工会和她说,“我们将看到可能的事情”召集他们谈判加薪今年

在这里,UGT和CCOO认为雇主打破了游戏并提出了一系列新问题,无论10月6日最高级别雇主和工会会议上达成的规则是什么

接受Effie,CCOO工会行动,Ramon Gorriz's秘书,他说,雇主“误入歧途”并要求他“对”就业III协议的“严重违反”以及集体谈判的“责任”

另一方面,他回忆说协议规定曾经叫过对于2017年GDP发展的宏观图景,2016年应该开始就今年的工资谈判事情没有发生

建议CEOE的薪资调整建议增加1.5%,另一半则与生产率挂钩

工会提出的范围在1.8%至3%之间

“这是谈判的第一个问题

然后我们准备讨论其他问题,例如集体谈判协议或超活性流行率,“Górriz说

由于UGT坚持CEOE的紧迫性,它召集了一个集体谈判桌,并认为雇主的最后一封信是10月份达成的问题,该问题未得到尊重并被抛入海中

在那次会议上,CEOE和Cepyme,Juan Russell和Antonio Malamadi以及UGT和CCOO主席Pepe Alvarez和Ignacio Fernandez Toxoplasma的官员同意集体谈判的法律框架将包括临时的,合法化的主题,如佣金广告,领域谈判和普遍性

此外,非应用,ultraactividad和与就业,培训,工资,平等,健康和安全,工会参与公司协议和其他事项有关的实质性变化

“球在它的屋顶上,它就在那里,他们是现在必须给我们打电话的人,”他们答应了UGT

现在众所周知,社会伙伴上周,雇主需要提前改革,工会抱怨反工会的基调,他们提出的问题是单方面交换的信件

通过这些官方文件,社会伙伴上周在示威和集中后提出了工会总部组织的基调