写于 2017-08-06 05:23:31| 凯发k8平台国际| 商业

根据欧洲雇主在欧洲发布的一项研究报告,2016年欧盟对改革的满意度仅为17%,这表明他们每年都会退出欧盟委员会(EC)

“我们对建议的质量感到满意,但问题的关键在于其实施

实施还不够,这是一个非常值得关注的问题,”该组织表示,Marcus Beyrer,布鲁塞尔晴雨表演示期间CEO改革了这一点在2017年的研究中,雇主自2007年以来每年举行一次,评估该国EC建议的实施情况,改革水平表明2016年成功实施的比例与2015年(20%)和2014年(22)相比有所下降%)

此外,38%的案例没有改革进展,或者进展非常有限

然而,该报告指出,“尽管执行情况普遍令人失望,但一些具有强大改革势头的国家,如西班牙,意大利或爱尔兰

”西班牙,由欧洲商业界成员提供的评估,由CEOE提供,反映出分析雇主“成功”实施改革,以促进融资和金融稳定

如果你看一下具体的建议,雇主认为在旨在纠正过度公共赤字的改革方面取得了进展,并且在区域层面也采用了市场一致性

相反,被描述为“不满意”的实施旨在改善劳动力市场改革,就业服务和社会服务,社会保障以及旨在提高高等教育在劳动力市场中重要性的整合

该公司的主要分析与西班牙的欧盟一致,他说,该国仅根据最新报告中关于这些建议实施的诊断,取得了“有限的进展”

布鲁塞尔的报告将成为欧盟在所谓的欧洲学期的具体建议的基础,旨在协调欧盟经济政策的关键要素

在这方面,欧洲雇主要求欧洲委员会更加重视监督改革的实施

“如果我们同意我们需要做什么,这是正确的,但我们没有,我们将无法到达任何地方,”Beyrer坚持说

就其本身而言,欧盟认为他们的数据是“有偏见的”,并认为48%的案例都在国家执行建议中,尽管这不是一个完整的实施进展,他在Emmanuel Maincent的演讲中说,负责人社区执行委员会对结构改革的评估

雇主坚持需要改革,欧洲在全球竞争中,注意到欧盟的业务成本开放超过三倍,在美国,研发支出低于国家(2%至2.7)占GDP的百分比),或者比大西洋的税负高出50%